#14entrada

 un día en Madrid 

El día 23 de marzo de 2022, nuestra clase de QSA1 y otras del centro, nos invitaron al IFEMA para poder disfrutar y ver las soft skills, ya que una alumna del centro competía en el ámbito de auxiliar de enfermería. 

Las soft skills son las habilidades emocionales y sociales que complementan nuestras competencias, donde nos ayudan a mejorar y poder conseguir nuestras metas de manera profesional. En este campeonato sirve para poner a prueba las destrezas de cada participante. Corresponde a la divulgación de la Formación Profesional para estimular a los estudiantes.

Gracias al ser invitados, pudimos ver lo que se realiza en este campeonato tan gran, pudiendo aprender y observar las diferentes actividades que se realizan.

Cuando llegamos a Madrid, nos dieron una autorización a cada uno para que pudiésemos entrar con mayor libertad; observé muchas actividades que no sabía que podía haber, como: la creación de un jardín, servicio de un restaurante...

Me quedé sorprendida con todo el trabajo que había dentro entre todas las skills que se trabajaban. Fue una visita entretenida y divertida.

#13entrada

 Lo que cobras...lo que ganas

Como hemos visto, a lo largo de las clases de FOL a la hora de explicar lo que es el temario más abundante, nos hemos centrado en los derechos que tienen los trabajadores a la hora de trabajar.

Hablando sobre lo que más nos llama la atención que es el sueldo hay que tener claro o que vamos a cobrar. Para ello, está lo que le costamos al empresario y lo que valemos para él que es una cantidad más elevada a la que realmente llegamos a cobrar. Estos dos términos, tienen un nombre que nos puede sonar: SALARIO BRUTO y SALARIO NETO.

• NETO: es el dinero que ves reflejado en tu nómina una vez que te hayan realizado las retribuciones correspondientes de acuerdo con tus ingresos, por ejemplo, la seguridad social.
• BRUTO: es la cantidad que ofrece la empresa, aquí no se han quitado ninguna retribución y siempre es un salario más elevado que el neto.

El salario bruto está compuesto por el salario base del trabajador (corresponde al sueldo mensual mínimo determinado por el Convenio Colectivo), los complementarios salariales que tenga cada trabajador (antigüedad, nocturnidad, turnos...), devengos extrasalariales y las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

En todas las nóminas, aparecerán los dos sueldos, para que cada uno pueda ver lo que le quitan y entender el sueldo que cobra. Un ejemplo:

#12entrada

los derechos del trabajador.

Los derechos son normas y leyes que  nos permiten resolver conflictos en nuestra sociedad. Por lo que los derechos laborales son normas jurídicas que nos permiten resolver problemas en nuestros puestos de trabajo que surgen entre los empresarios y nosotros, los trabajadores.

Vivimos en una sociedad compleja, por lo que surgen muchos conflictos, y por ello existe el derecho laboral, que trata esos conflictos en el ámbito del entorno laboral.

El derecho laboral debe ser: 

• personal
• voluntario
• retributivo
• ajeno
• subordinado, es decir debe de haber rangos.

Hay que tener claro los derechos que tenemos como trabajadores, además de los que tenemos que cumplir dentro de nuestro puesto de trabajo.